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 Lic. Alberto Delgado Betancourt 1. Definición de Horas Extras. 2. Tipos de Horas Extras. 3. Criterios del la Suprema Corte de Justicia para el pago de Horas Extras. 3.1. Integración del sarrio para el pago de horas extras. 3.2. Mecanismo del cálculo de pago de horas extras. 4. Exentos de horas extras para el IMSS e ISR. 5. Ejemplo de cálculo de horas extras. 6. Acumulación de minutos en las horas extras (Actualización 9 de Junio 2018). 1. Definición de horas extras Para la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. (Art. 58 LFT). También señala que la jornada puede ser. 1. De 8 horas en la jornada diurna que comprende de 6 a 20 horas (48 horas a la semana). 2. De 7 horas en la jornada nocturna que comprende de las 20 a las 6 horas (42 horas a la semana) y 3. Mixta de 7.5 horas que comprende parte de la jornada diurno o nocturna, siempre y cuando no exceda de 3.5 horas de la jornada nocturna, porque si es el caso se considerara toda la jornada nocturna (45 horas a la semana). (Art. 60 y 61 LFT) Y deberá de gozar de un día de descanso por 6 días de trabajo. (Art. 69 LFT) Algunas empresas suelen sumar horas a la jornada a cambio de un día de descanso, que suele ser en mayor medida el sábado, esto está fundamentado en el Art. 59 de la LFT, sin que este tiempo extraordinario se considere para el pago de horas extras. ( Este articulo te puede interesar: Elimina tus resultados de una búsqueda de Google, antes de que lo vea un reclutador ) 2. Tipos. De horas extras Para el pago de horas extras definiremos 3 supuestos. 1. Horas extras dobles : Son las que se pagan por concepto de prolongación de la jornada de trabajo por petición del patrón y el trabajador está obligado laborar “sin exceder de 3 horas diarias no de tres veces en una semana” Art. 66 LFT. Y se pagarán con un ciento por ciento (doble) más del salario que corresponda a las horas de la jornada Art. 67 LFT. 2. Horas Extra Triple: La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada (Triple). Art. 68 LFT. Las horas extras tienen límites tratándose de menores de 18 años (Art. 178 LFT) 3. Horas Extra por Siniestro : Son los casos que el Art. 65 LFT establece, “En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.” No establece límites para este tipo de contingencia y la lógica a seguir que se podrá prolongar hasta la eliminación del siniestro o el riesgo que lo origino. Quedando explicito en el Capítulo II “Obligaciones de los Trabajadores” Art. 134 Fracc. VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo; Y Se pagaran conforme a una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Art. 67 LFT. Normalmente las empresas estipulan en sus contratos colectivos o reglamentos internos la mecánica para solicitar y controlar las horas extras. En el caso de Horas Extras por Siniestro podemos entender su límite un criterio lógico en las fuerzas del trabajador para afrontar el siniestro. El trabajador no está obligado a prestar sus servicios de horas extras a lo permitido a la Ley Art. 68 LFT. 3. Criterios del la Suprema Corte de Justicia para el pago de Horas Extras. 3.1. Integración del sarrio para el pago de horas extras. El 02 de Septiembre del 2009 la Suprema Corte de Justicia por contradicción en Tesis emite la Jurisprudencia en referencia a la determinación del salario para pago de horas extras, en las cuales se debe de incluir las prestaciones: -Pagos hechos en efectivo por cuota diaria -Gratificaciones -Percepciones -Habitación -Primas -Comisiones -Prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo Como consecuencia, las horas extras se calcularán con el salario integrado, en vez de los pagos efectuados por cuota diaria nominal. En cuanto al aguinaldo o la prima vacacional, no se incluirán para determinar el salario, al ser prestaciones que solamente se reciben una vez por año. Jurisprudencia. HORAS EXTRAS. PARA SU CUANTIFICACIÓN DEBE SERVIR DE BASE EL SALARIO INTEGRADO POR SER EL QUE SE PAGA EN LA JORNADA ORDINARIA. De la interpretación literal, histórica y sistemática de los artículos 67, que dispone que las horas extras se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada, 68, 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo, se concluye que el salario que debe servir de base para calcular las horas extras, es el previsto en el referido artículo 84, el cual se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación entregada al trabajador por su trabajo, toda vez que el salario de la jornada normal es el que obtiene por las primeras 8 horas o las que correspondan a su jornada habitual, la cual resulta de dividir el salario semanal, quincenal o mensual entre tantos días como corresponda, lo que implica que el salario regular es el previsto en el artículo 84, el cual es válido para todos los días de trabajo, entiéndase todas las jornadas de la semana o del mes y no solamente para efectos indemnizatorios, precisamente porque es el que recibe por todos y cada uno de los días, inclusive los de descanso, pues tiene derecho a un día sin trabajar pagado igual que los trabajados, sin que lo anterior signifique que esta remuneración deba cuantificarse con otros conceptos, como el aguinaldo o la prima vacacional que, desde luego, no se entregan al trabajador sistemática y ordinariamente cada quince días o cada semana, sino con aquellas percepciones que tienen como fin retribuir las horas normales de trabajo. CONTRADICCIÓN DE TESIS 190/2009. 3.2. Mecanismo del cálculo de pago de horas extras. Para la determinación de pago de horas extras en el 2013 la Suprema Corte de Justicia emitió la siguiente jurisprudencia. TIEMPO EXTRAORDINARIO. MECANISMO DE CÁLCULO PARA SU PAGO CONFORME AL ARTÍCULO 68 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. De los artículos 66 a 68 de la Ley Federal del Trabajo se advierte que un trabajador puede prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido, es decir, superior al límite de 3 horas diarias y de 3 veces a la semana, en cuyo caso el mecanismo para calcular el pago del tiempo extraordinario es el previsto en el párrafo segundo del indicado artículo 68, el cual establece que el tiempo extraordinario laborado que exceda de 9 horas a la semana deberá pagarse con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. Consecuentemente, las primeras 9 horas extras laboradas se cubrirán a razón del 100% más, mientras que las que excedan de dicho límite deberán pagarse al 200% más. Contradicción de tesis 75/2013.- Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Con esto queda claro que el pago de horas extras: Si un trabajador laboró más de 9 horas extras a la semana se pagan las primeras 9 horas extras al doble y a partir de la hora extra 10 al triple, ya no importa de cuantos días a la semana o horas diarias. 4. Exentos de horas extras para el IMSS e ISR. Horas extras IMSS La Ley del Seguro Social (LSS) estable en su Art. 47 Fracc. IX que el pago de Horas Extras no se incluirán en la Salario Diario Integrado (SDI), siempre y cuando no excedan el tiempo que establece la LFT. Además de estar debidamente registrado en la contabilidad de la empresa. Adicional a esta el IMSS emitió el acuerdo 497/93 que dice: “la ampliación de horas de jornadas, se considera que el pago por el tiempo extraordinario cuando este servicio se preste eventualmente, no de manera cotidiana, hasta el margen legalmente autorizado, no integrará el salario base de cotización. Se considera como eventual la prestación del referido servicio, hasta por tres horas diarias, tres veces a la semana, un bimestre continuo o en forma discontinua hasta 90 días, durante un año calendario; y en caso de prestarse el servicio en forma permanente o pactado previamente, excediéndose del máximo legal, es decir, por mas tiempo del señalado anteriormente, el salario se integrará con todo el tiempo excedente". Horas extras ISR. Artículo 93. Dice, No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los siguientes ingresos: I. como las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución, hasta el límite establecido en la legislación laboral, que perciban dichos trabajadores. Tratándose de los demás trabajadores, el 50% de las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de la prestación de servicios que se realice en los días de descanso sin disfrutar de otros en sustitución, que no exceda el límite previsto en la legislación laboral y sin que esta exención exceda del equivalente de cinco veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada semana de servicios. Y están exentos los trabajadores que ganen un salario mínimo. 5. Ejemplo de cálculo de horas extras Trabajador con salario mensual de $4,800 y laboro en una semana las siguientes horas extras: Reporte de horas extra Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Total 1 2 2 3 2 1 10  1. Determinación de la cuota diaria de hora extra.   Fórmula Sustitución   Salario mensual $4,800. Entre: Días del mes 30 Igual: Cuota diaria $160. 2. Determinación del costo por hora   Fórmula Sustitución   Cuota diaria $160. Entre: Horas de la jornada laboral 8 Igual: Costo por hora $20. 3. Cálculo de pago por horas extras dobles   Fórmula Sustitución   Costo por hora $20. Por: Dos 2 Igual: Costo por hora doble $40. Por: Horas dobles 9 Igual: Monto a integrar por horas extra dobles $360. 4. Cálculo de pago por horas extras triples   Fórmula Sustitución   Costo por hora $20 Por: Tres 3 Igual: Costo por hora triple $60. Por: Horas triples 1 Igual: Monto a pagar por horas extra triples $60. 5. Sumatoria de horas extras dobles y triples   Fórmula Sustitución   Monto a pagar por horas extra dobles $360. Más:  Monto a pagar por horas extra triples $60. Igual: Total a pagar por tiempo extra $420. Te invitamos a participar en nuestras redes sociales con tus comentarios y/o dudas, la participación de todos es importante. 6. Acumulación de minutos en las horas extras Solía ser una costumbre que se pagara la hora extra al pasar los 45 minutos o acumularse más 31 minutos y llevarse un control externo a los del sistema de nomina, ahora la suprema corte de justicia de la nación estable tesis con expediente 107/2018 suscitada entre dos tribunales colegiados, uno con sede en Morelos y el otro en la Ciudad de México. En la resolución se puntualiza que los minutos o fracciones de hora laborados adicionalmente a la jornada de trabajo sólo son pagables si en el periodo de una semana forman horas completas. La determinación tomó como base que los artículos 59, primer párrafo, 60, 61, 67, segundo párrafo y 68, segundo párrafo, de la Ley Federal del Trabajo señalan que la jornada laboral no puede exceder de los máximos legales, esto es, de ocho horas la jornada diurna, siete horas la nocturna y siete horas y media la mixta. Sin embargo, la jornada laboral puede prolongarse por nueve horas a la semana. En tal caso, éstas se pagarán al doble del salario que corresponda a las horas de la jornada y el tiempo excedente a nueve horas se pagarán al triple que corresponda a las horas de la jornada. Así, se deduce que la medida para el pago del tiempo extraordinario es la hora, por lo que los minutos o fracciones de hora laborados en exceso de la jornada de trabajo no son pagables, en tanto que es exigible el pago del tiempo extraordinario por hora completa adicional. No obstante, el cálculo de horas extraordinarias a la jornada laboral es semanal y dentro de ese periodo es acumulable, puesto que a través de tal sumatoria se fijan las horas de pago doble y triple. Por este motivo, si dicho tiempo es acumulable a la semana, los minutos o fracciones de hora también lo son durante ese lapso, de tal modo, que si éstos suman horas completas, es exigible su pago. Cabe mencionar que al tratarse de la resolución de una contradicción de tesis, todos los juzgados y tribunales del país deberán adoptar este criterio cuando se presente un caso que vaya en la misma línea. Esto significa que tendremos que actualizar nuestros reportes de Horas Extras para poder contabilizar los minutos, según el nuevo criterio. Fuentes. Ley Federal de Trabajo. Ley del Seguro Social. Ley del ISR. Suprema Corte de Justicia.
Registrare como buscador de empleo  ¿Ya te regístrate? Ahora sube tu CV Es momento de subir tu CV o actualizarlo, para que más reclutadores te puedan contactar. Desde la sección “Mi cuenta” deberás dar clic en “CREAR NUEVO CV” ahí deberás incluir la siguiente información. Sube una foto que refleje tu profesionalismo, titulo de tu CV y un resumen de tus cualidades.   Sube tu Curriculum Vitae, recuerda debe ser en formato PDF o Word y no mayor a 0.5 mg. Importante que debas seleccionar tu ubicación conforme lo pide el formato (Ciudad, Estado y País). ( Este articulo te puede interesar: Reclutador, ayuda a los candidatos a encontrarte ) Ahora incluye tu experiencia laboral y para incluir todos tus trabajos anteriores deberás dar clic en "Añadir .." Ya casi terminas, ahora solo te falta incluir tu educación o formación profesional. Con las nuevas y mejoradas características de uso de Impulsus ahora la búsqueda de empleo es más fácil. Búsqueda de trabajo Ahora encontrar el trabajo adecuado o empresa se hace más fácil que nunca. Los candidatos nunca perderán la oportunidad de aplicar para una vacante usando la palabra clave y ubicación.   Filtrado de búsqueda Si la búsqueda de trabajo inicial te da como resultado un gran número de vacantes, ten presente que siempre puedes filtrar tu búsqueda fácilmente. Filtrar los resultados te permite identificar exactamente los puestos de trabajo que necesitas.     Alertas de trabajo Si en tu primera búsqueda no encuentras el empleo que estas buscando, puedes inscribirte para recibir alertas de empleo. Una vez que una empresa publique nuevos puestos de trabajo que responden a tus criterios del búsqueda, el sistema enviará un mensaje de alerta  directamente a tu correo electronico. Asi nunca dejaras pasar la oportunidad de participar en un proceso de selección.     Simple proceso del envió del Currimulum En Impulsus un buscador de empleo lo único que tiene que hacer es adjuntar un archivo (Word o PDF, no mayor a 0.5 mg) y escribir una pequeña carta de presentación, para postularse a una vacante.     Ahora que ya sabes lo que puedes hacer en Impulsus, regístrate y empieza a enviar tu Curriculum. Como darme de baja Ingresar con tu usuario y clave. Ir a  "Mi cuenta"  y en seguida a  "Configuración de cuenta"  y en la parte inferior dar clic en  "BORRAR PERFIL" .
 Por: Lic. Alberto Delgado Betancourt Según un estudio realizado por ExacuNet el 90 por ciento de los reclutadores en estados unidos utilizar los resultados de Google para conocer más sobre un candidatos y podemos asumir que en un porcentaje similar también en mexico los reclutadores utilizan la misma estrategia para investigar a sus candidatos. Búscate en Google antes de aplicar a una vacante Si no has realizado una búsqueda en Google con tu nombre, es ahora un buen momento para averiguar lo que el buscador dice de ti. En algunos casos te gustara lo que encuentras, pero en otros no, por ejemplo,  si tu nombre es un homónimo de un criminal internacional. Algunos focos rojos que le llaman la atención a un reclutador al buscar en la red pueden ser: - Antecedentes penales - Tweets de mal gusto o groseros - Los datos en línea no coinciden con el currículum vitae - Publicaciones en Facebook que involucran drogas, alcohol o desnudez (actuales o durante tu tiempo de estudiante). Y estos resultados pueden ser causante de que no seas convocada a la primera entrevista del proceso de selección. ( Este articulo te puede interesar: ¿Es bueno o es malo publicar el salario en una oferta de trabajo? ) Como desaparecer mis datos de Google y lo que no se elimina Google y otros sitios populares en la red que publican tus datos te permiten eliminar lo publicado. Pero antes que nada debes de decidir cuanta información personal quieres compartir y esto lo puedes hacer en: El centro de privacidad de Google y en Google sobre mi   Tenga cuidado al compartir datos personales en la web o en las redes sociales como por ejemplo fecha de nacimiento, dirección o teléfono, este último es muy común en los grupos de empleo de fecebook, al responder al post con “Info por favor (y tu numero de celular)". Para eliminar datos personales sensibles  o información publicada sin tu consentimiento, el primer paso es ponerte en contacto con el webmaster del sitio y solicitar su eliminación, esto no garantiza que se elimina totalmente de la red. Google puede ayudar a que un resultado no aparezca en los listados de búsqueda cuando realizas una solicitud formal en su página de Retirar contenido obsoleto   Y si el webmaster no responde a la solicitud de eliminar información personal puedes enviar la siguiente información a Google - URL del sitio web - URL de búsqueda de Google - Capturas de pantalla del material Siguiendo las recomendaciones en "Cómo retirar contenido de Google" También puede ser útil la siguiente información en referencia al Derecho al olvido .  Controla los resultados de búsqueda en redes sociales Otro fuente de donde proviene tu información son la redes sociales o comentarios en blog. Afortunadamente estas plataformas permites cierto grado de privacidad. Facebook : En la sección de configuración / privacidad, puedes seleccionar si tu perfil se incluya en los resultados de búsqueda. Twitter : Tener un nombre diferente al real al nombre de la cuenta, con esta acción bastaría para que eventualmente se elimine los resultados de la búsqueda de Google, según Twitter. Linkedin: Puede seleccionar en privacidad como es que tu resultado aparezca, como por ejemplo, tu nombre, características de perfil privado o usuario de Linkedin anónimo. 4 consejos para cuidar tu presencia en la web Eliminar datos no deseados o negativos de la red es un punto, pero crear una serie de acciones para establecer una imagen positiva es diferente, esto lleva acciones concretar y tiempo. Aquí algunos consejos. 1. Compra el dominio con tu nombre Esta acción no es solamente para artistas o personas con actividades públicas, también puedes evitar que otra persona suba información no adecuada para ti o tu profesión, también puedes marcar una diferencia con nombres homónimos. Algunos consejos SEO (Search Engine Optimization) sobre posicionamiento de un blog o pagina web indican que es buen consejo vincular tu blog personal con tus redes sociales, así Google puede leer que se trata de la misma persona y dará prioridad a estos resultados. 2. Registrate y comparte información en sitios con configuración de privacidad Si eres de las personas que al momento de regístrate solo le da clic en "siguiente" a las políticas de privacidad o no investigas si el sitio tiene disponible la opción de privacidad, deberías tener cuidado con tus datos personales y comentarios probablemente tendrán más visibilidad de lo que te imaginas. 3. Paga por un cambio de imagen en la red Tú puedes gestionar la eliminación de algunos de tus datos en línea gratis, pero si el daño es mayor quizás necesites ayuda profesional. Normalmente los honorarios de estas agencias son costosos, ya que cobran según el daño estimado.  Ver Reportaje de la revista Expiación . 4. Crea alertas y monitorea la web Realizar una búsqueda en la web por tu nombre no es hedonismo ni pérdida de tiempo. Es la única forma de que puedas descubrir la información que no te gustaría compartir. Para ir un paso adelante con la hulla digital que todos dejamos en la red es recomendable, Crea Una Alerta en Google para que cada vez que se ingrese tu nombre y apellido estas enterado. Nueva ley europea de protección de datos  
 Por: Lic. Alberto Delgado Betancourt. ¿A qué hora estudio no tengo tiempo para eso?, ¿me será útil invertirle tiempo a este nuevo conocimiento?, ¿estudiar en línea realmente sirve? Estos son algunos argumentos que he escuchado cuando se plantea el estudio en línea , pero lejos de estas dudas, la realidad es que el estudiar en línea nos permite obtener nuevos conocimientos . Ventajas del estudio en línea Mayor flexibilidad.  Facilidad de acceso Reducción de los tiempos de aprendizaje Aumento de la retención.  Compatibilidad de actividades.  Comodidad.  Posibilidad de actualización inmediata de los contenidos de los cursos.  Reducción de costos.  Formación personalizada. Los responsables del departamento de Capacitación y Formación se pueden beneficiar de este tipo de cursos, ya que no tienen costo y los puedes programar en el momento que lo necesite. E-learning o capacitación en linea: conceptos clave Este vídeo compartido por la Universidad de Murcia  y presentado por María del Mar Sánchez Vera, muestra el desarrollo del E-learning y su concepto actual.   ( Este articulo te puede interesar: Prima Dominical )   Formación con valides de la Secretaria de Educación Publica - SEP Preparatoria Abierta En modalidad no escolarizada de la Preparatoria Abierta de nivel bachillerato es una alternativa para que puedas concluir tu bachillerato, es una opción para las personas que no tienen oportunidad de asistir a un plantel. Tiene un costo por solicitud de examen, duplicado de credencial y duplicado de certificado de terminación de estudios, pero continúa siendo una alternativa viable para continuar con tu formación. Su periodo de registro está abierto permanentemente, pero si hay que ajustarse a calendario de exámenes establecidos. Universidad Abierta y a Distancia La Universidad Abierta y a Distancia ofrece un plan flexible de estudios, el cual busque que los estudiantes encuentren su propio proceso de aprendizaje, brindando elementos de apoyo, de los docentes hasta herramientas de tecnológicas enfocadas al aprendizaje . Para iniciar deberás de realizar el curso propedéutico, para esto deberás estar atento a la convocatoria la cual se publican en su sitio web. Oferta educativa. Posgrados Especialidad en enseñanza de la historia de México Maestría en seguridad ambiental Licenciaturas Desarrollo comunitario Seguridad publica Administración de empresas turísticas Gestión y administración de PyME Mercadotecnia internacional Biotecnología Energías renovables Tecnologías ambientales Matemáticas Telemática Desarrollo de software Logística y transporte Gestión territorial Política y proyectos sociales Promoción y educación para la salud Nutrición aplicada Gerencia de servicios de salud Enseñanza de las matemáticas Derecho Administración publica Seguridad alimentaria Gestión industrial Contaduría y finanzas publicas Técnico Superior Universitario Desarrollo comunitario Seguridad publica Administración de empresas turísticas Gestión y administración de PyME Mercadotecnia internacional Biotecnología Energías renovables Tecnología ambiental Matemáticas Telemática Desarrollo de software Logística y transporte TSU en urgencias medicas Promotoria comunitaria Proyectos sociales Promoción y educación para la salud Gestión en alimentación y nutrición Gestión de servicios de salud Gestión industrial Actívate Google Google Actívate o los programas de formación de Google es una iniciativa que tiene como fin ofrecer cursos gratuitos. Está enfocada en ayudar a las personas que buscan acceder a un empleo por primera vez o que necesitan aprender a manejarse con las nuevas tecnologías. Oferta educativa Curso online de Marketing Digital Curso online de Comercio Electrónico Curso online de Transformación Digital para el empleo Curso online de Cloud Computing Curso online de Desarrollo de Apps Curso online de Desarrollo Web (I) Curso online de Desarrollo Web (II) Curso online de Productividad Personal Recomendaciones para el estudio en línea Capacinet En CapaciNET , encontrarás cursos y recursos educativos que te servirán para mejorar tus destrezas para el trabajo o para la vida diaria. Toda su oferta de cursos está respaldada por instituciones como el Tecnológico de Monterrey, la UNAM, la Secretaria de Comunicaciones y Transportes, OpenTec, entre otras. Cursos disponibles 1. Alfabetización 2. Cambio climático 3. Emprendurismo 4. Salud 5. Diseño web 6. Computación 7. Programación 8. Tecnologías de la información 9. Matemáticas y español 10. Ciencias 11. Inclusión digital 12. Y más… Procadist En Procadis t , encontrarás una serie de cursos de capacitación y adiestramiento para los trabajadores, disponibles las 24 horas del día y los 7 días de la semana. Al finalizar tu capacitación, obtendrás una constancia que garantizará lo que aprendiste en el curso. Cursos disponibles 1. Estándares de competencias 2. Nuevas tecnologías 3. Productividad laboral 4. Seguridad y salud en el trabajo 5. Formación educativa inicial 6. Formación empresarial Capacítate para el empleo Desarrolla las competencias que requieres para el empleo que buscas en "Capacitante para el Empleo" . Obtén un certificado con aval de industria a tu ritmo y a la velocidad que tu decidas. Cursos disponibles 1. Administración y finanzas 2. Agropecuario 3. Alimentos 4. Comercio 5. Construcción 6. Moda y belleza 7. Industria 8. Salud 9. Educación Inicial 10. Educación Básica y Media 11. Matemáticas 12. Español 13. Educación Superior 14. Humanidades 15. Arte 16. Historia Aprende La oferta educativa de Aprende   comprende desde asignaturas académicas, hasta cursos especializados y diplomados con la opción de certificarte. En Aprende, desarrollarás las habilidades necesarias para especializarte en tu área de trabajo o de interés y con ello, contar con más y mejores oportunidades de empleo. Cursos disponibles 1. Matemáticas y español 2. Arte e historia 3. Administración y finanzas 4. Comercio 5. Servicio al cliente 6. Tecnología 7. Sustentabilidad 8. Agropecuario 9. Construcción 10. Industria 11. Sociales 12. Salud 13. Turismo 14. Alimentos 15. Energía 16. Moda y belleza 17. Transportes 18. Sociedad global 19. y más… Espero te sea de utilidad y si conoces alguna otra plataforma de formación sin costo, nos dará mucho gusto la puedas compartir.
 Por: Lic. Alberto Delgado Betancourt. La comunicación interna es uno de los puntos clave de la organización y el desarrollo empresarial, y los empleados son sus principales actores. Al utilizar las herramientas correctas y compartir objetivos, realmente puede transmitir mensajes efectivos y ayudar a los empleados a comprender mejor sus valores y estrategia comercial. Las organizaciones atrapan y filtran la información, la procesan en términos de lo que ya han aprendido, la interpretan, la cambian, y por último actúan sobre ella. La interpretación de las comunicaciones por los individuos está muy influenciada por sus posiciones organizacionales. Es por eso que es importante crear un método basado en la participación que mejore la comunicación interna de la empresa. El resultado será; ser  más eficiente en las actividades, participación más activa e incluso una mejora en la imagen que la empresa proyecta de sí misma. Importancia de la comunicación Las estructuras organizacionales con sus diversos tamaños, complejidad y formalización, están diseñadas más para evolucionar hacia un sistemas de manejo de información. El mismo establecimiento de una estructura organizacional es síntoma de que se supone que la comunicación sigue una ruta en particular. INFOGRAFÍA Medios de Difusión en la Comunicación Organizacional  ( Este articulo te puede interesar: Conoce los cursos en línea gratuitos que proyectaran tu carrera profesional ) Problemas de la comunicación interna Omisión Comprende la eliminación de aspectos de los mensajes y ocurre porque los receptores tal vez no comprenden todo el comunicado del mensaje y sólo reciben o envían adelante lo que sí pueden entender. Distorsión Se refiere a la alteración de los significados del mensaje al pasar por la organización. Sobrecarga Este es el problema de comunicación que tal vez es más característico de las organizaciones. La sobrecarga conduce a la omisión y contribuye a la distorsión . Comunicación participativa La comunicación interna, como debería ser, es la clave para construir un equipo más conectado, motivado y colaborativo. La comunicación interna es efectiva si informa correctamente a los interesados, respondiendo a sus necesidades de comunicación. Proceso de revisión y mejora de la comunicación interna Para comenzar a cambiar y mejorar la comunicación, se debe de iniciar escuchando y participando todos los colaboradores de la empresa. 1. porque cada uno es productor y usuario ( emisor y receptor ) de la comunicación interna; 2. porque la experiencia enseña que si todos los actores contribuyen a que la comunicación interna sea más funcional y efectiva, entonces las nuevas reglas que creamos serán compartidas y respetadas. Resultados de la Comunicación fluida Podemos resaltar dos factores importantes como resultado de la comunicación fluida: • Promueve el intercambio de información entre el emisor y el receptor gracias a un flujo de comunicación correcto ; • Facilita el logro de los objetivo s utilizando herramientas útiles y utilizables por todos, hacen que la realización del trabajo se cumpla. Mantenga la puerta siempre abierta. El punto de partida para una buena comunicación es cambiar la actitud de quienes producen la comunicación interna. Estas personas deben abandonar las costumbres, que han acumulado errores y complicaciones, y se abran más a la retroalimentación de aquellos que reciben sus mensajes. Los empleados son los protagonistas del cambio , producirán mensajes de acuerdo con las nuevas reglas compartidas. Solo de esta manera la comunicación será más fluida y todo el personal recibirá nuevos mensajes, porque están escritos y difundidos de la manera correcta. El primer resultado tangible será un mayor número de personas que leen los mensajes, como circulares internas. Pequeños trucos para cambios radicales en la comunicación El camino de cambio hacia una mejor comunicación también se basa en pequeños trucos que facilitarán la comunicación: • Más visual En todas las herramientas en uso, cuando las imágenes que usamos son las correctas, están impresionaran más que los textos. • Ser ligera Facilita la participación de las personas. Además de usar herramientas livianas como video y video-entrevistas, cortas y directas al grano. • Incluya datos numéricos Para informar a los empleados sobre el rendimiento, las metas y el progreso. • Activar canales para recibir comentarios. Puede ser buzones de sugerencias o correos electrónicos creados para este fin y darlo a conocer con los colaboradores. • Fomentar la comunicación entre las diferentes unidades de la organización De esta manera, no se sentirán aislados los trabajadores y pensaran que son parte de algo más grande que tu oficina. • Evita la sobre comunicación. Brinde la información correcta a las personas adecuadas y siempre vaya directo al grano. • Inspirar, así como informar. La comunicación interna es una herramienta incomparable para motivar e involucrar a las personas. • La transparencia Obviamente es la prerrogativa de cualquier buena comunicación, es crear un canal de confianza y esto solo se logra con la transparencia. 
Que es el ausentismo laboral  El ausentismo o absentismo es la ausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad, o licencia legal. En síntesis, se dice que ausentismo es la suma de los periodos en que los empleados de una organización no está en el trabajo. El ausentismo se refiere a ausencia en momentos en que los empleados deberían estar trabajando normalmente y no incluye las vacaciones regulares, ausencias debidas a accidentes en el trabajo y otros motivos que dependen de la propia organización. Otro aspecto que es muy importante y que se debe considerar es que no siempre las causas de ausentismo están en el propio empleado, sino en la  organización, en el empobrecimiento de las tareas, en la falta de motivación y estimulo, en las condiciones desagradables de trabajo Entre las principales causas de ausentismo están: Enfermedades efectivamente comprobadas; Enfermedad no comprobada; Razones diversas de carácter familiar; Retrasos involuntarios; y Faltas voluntarias por diversos motivos. Otras causas que también pueden citarse: Fallecimiento del empleado; Licencias por diversos motivos; Abandono voluntario del empleo. Algunos especialistas incluyen el accidente de trabajo entre las causas de ausentismo, lo cual puede crear confusión cuando se pretenda comparar los índices de ausentismo de diversas organizaciones. ( Este articulo te puede interesar: Como publicar 1 vacante en 5 sitios diferentes al mismo tiempo ) Factores intrínsecos del ausentismo Benhrend anota algunos factores muy frecuentes en los casos de ausentismo. Los principales factores intrínsecos del ausentismo son: Nivel de empleo. Cuando el empleado obtiene la planta ocurre una tendencia hacia el aumento del ausentismo, probablemente sea porque los empleados no temen ausentarse en el puesto porque creen que no serán despedidos fácilmente y de que si esto llegara a ocurrir, otras oportunidades de empleo estarían a su disposición. Cuando el régimen de un reglamento de trabajo es aplicado la tendencia es hacia le reducción del ausentismo, probablemente sea porque los empleados temen ser despedido o castigados. Algunos autores opinan que los salarios altos constituyen un estimulo para obtener un mejor nivel de asistencia. Sin embargo otros observaron lo contrario, o sea una relación directa entre los buenos salarios y el ausentismo. Algunos autores tratan de explicar esta paradoja alegando que los trabajadores que tienen un nivel de vida fijo están satisfechos con sus ganancias, por que esas ganancias son suficientes para mantener ese nivel. Es así como el ausentismo aumenta siempre que las ganancias aumentan. Sin embargo, cualquier toma de decisión respecto al salario debe estar basada en dos tipos fundamentales de verificación: 1) si el aumento de salarios provoca fluctuaciones de ausentismo; y 2) si los registros de los empleados con diferentes salarios causan eventuales diferencias en los respectivos índices de ausentismo. Sexo y situación familiar. Todos los estudios demuestran mayor índice de ausentismo; Entre  las mujeres que entre los hombres. Sin embargo lo que concierne al ausentismo por responsabilidad, el índice mayor pertenece a los hombres. Hay muchas divergencias en cuanto a la influencia de la edad en los índices de ausentismo. Algunos autores notan mayor índice entre los empleados que tienen menos de veinte de años de edad. Edward C. Kellogs, resalta que el ausentismo es un problema indefinido, ya que es difícil afirmar hasta que punto es inevitable, o hasta que punto la organización puede combatirlo eficazmente. Kellogs se refiere a algunas investigaciones hechas en los Estados Unidos, que anotan ciertas formas de ausentismo muy definidas de ausentismo. Según él: Las mujeres faltan más al trabajo que los hombres. El ausentismo es mayor los lunes y menor los miércoles y los jueves. La tasa de ausentismo crece en los días anteriores y en los días posteriores a los de fiesta El ausentismo es mayor en las oficinas que en las fábricas. El tiempo y la distancia de la residencia al local de trabajo influye muy poco en el ausentismo El ausentismo es menor en los días de calor. Los trabajadores de las grandes empresas tienden a faltar al trabajo más que los de las pequeñas empresas. Las enfermedades respiratorias causan 50% de las ausencias y son responsables por el 30% del tiempo total perdido. Los empleados faltan mucho en el primer año. Chruden y Sherman citan un estudio efectuado en grandes empresas, que revelan una correlación elevada entre los índices de ausentismo y las actitudes de los empleados en relación con la administración, a sus superiores inmediatos y a sus compañeros de trabajo. Entre funcionarios, el estudio revelo que el ausentismo esta asociado con los siguientes problemas: Falta de libertad para hablar sobre problemas del cargo con el supervisor; Falta de sentimiento de solidaridad del grupo; Insatisfacción en cuanto a las oportunidades para la promoción; Insatisfacción en cuanto al salario; Falta de reconocimiento por el buen desempeño; e Insatisfacción con la supervisión. Sternhagen recomienda acción al nivel de supervisión con el debido soporte de políticas de la organización y apoyo de la dirección para el control eficaz de los niveles de ausencia y retrasos de personal. El propone que el cálculo del índice de ausentismo sea calculado mediante la siguiente formula:  Indice de Ausetismo Indice de ausentismo    =   Total de hombres-horas perdidas     X100                                               Total de hombres-horas trabajadas   A partir de la Tasa Media se pueden elaborar otros índices más específicos según el tipo de absentismo: Legal: ausencias retribuidas Personal: ausencias no retribuidas De permanencia: porcentaje real de presencia o de horas realmente trabajadas. De accidentes: ausencias por accidentes, con o sin baja De enfermedad: ausencias por enfermedad Otras Mediciones: De frecuencia por accidente = Nº accidentes x 1.000.000 / Nº horas totales De frecuencia por enfermedad = Nº casos enfermedad / Nº empleados De gravedad por accidente = Nº de días perdidos por accidente x 1.000 / Nº horas totales De gravedad por enfermedad = Nº de días perdidos por enfermedad x 1.000 / Nº horas totales. ¿Te gustaría compartir alguna otro método de medición? Copártelo en los comentarios.  
Hemos recibido algunos correos y llamadas de candidatos solicitando mayor información de contacto de los reclutadores (por cuestiones de la Política de Protección de Datos Personales , no se proporciona esta información), para poder enviar o llevar su solicitud directamente. También hemos notado que algunos reclutadores incluyen en el Perfil del Puesto los datos de contacto como teléfono, correo o dirección, indicando que se presente su postulación por estos medios (lo cual está prohibidos por nuestra Políticas de Uso ). El día hoy es de gran importancia para las empresas agilizar el proceso de selección, y para eso se requiere la información del candidato lo más pronto posible, ya que es importante completar la plantilla o cubrir una vacante con urgencia, es por eso que, en Impulsus hemos decidido incluir un nuevo campo en la publicación de la vacante. Nuevo campo de contacto en la publicación de la oferta de trabajo. Este nuevo campo de CONTACTO  el reclutador lo podrá ver al momento de publicar una oferta de trabajo y tiene como nombre "Correo, teléfono o dirección para el envío del CV (Info. Publica)" , es una casilla donde podrás incluir; Correo, Teléfono, Celular para WhastsApp,  Dirección física (calle, colonia, numero, entre que calles o alguna referencia),  Horario de atención o  Cualquier dato que facilite el contacto entre candidatos y reclutadores. También deberá ser consiente el reclutador que esta información será publica en Internet, así que te aconsejamos ser prudente con algunos datos que preferirías NO fueran públicos. Nota : Este campo no sustituye a la casilla de “Ubicación”. ( Este articulo te puede interesar: Los beneficios de utilizar la comunicación interna en las empresas ) En caso que el reclutador decida no publicar los datos de contacto. En esta situación puedes solo dejar en blanco la casilla de contacto y el correo o la dirección web del campo “Como te gustaría recibir la información de los candidatos”, continuara siendo confidencial. Esperamos que esta nueva función en la publicación de la vacantes nos de cómo resultado el contacto de mas candidatos a tus oportunidades de empleo disponible en tu empresa.
Una de las funciones del departamento de Recursos Humanos es la atracción y retención del talento necesario para el cumplimiento de los objetivos de la organización y esta cercanía con las personas los pone en posición de conocer y evaluar las necesidades e inquietudes y por otro lado a observar de una manera estrecha y crear ceguera de taller. ( Este articulo te puede interesar: 43 preguntas más comunes en una entrevista laboral )  Con estas 10 TEDx Talks te ayudaran ampliar tu visión tanto profesional como personal, pero en particular será de utilidad para los responsable del reclutamiento y selección de personal, porque los ayudara a conectarse con las personas, conocer sus motivaciones, estar atento al lenguaje corporal, manejar el estrés, a estar motivados y utilizar criterios para seleccionar personal. Nota: si quieres ver los vídeos con subtítulos en español solo tienes que iniciar el vídeo y seleccionar el idioma de los subtítulos.    1).Celeste Headlee: 10 maneras de tener una mejor conversación. Nos muestra como escuchar y entender las perspectivas de alguien, es una herramienta fácil  que todo reclutador debería de conocer e implementar en una entrevista laboral. 2).  Simon Sinek: Cómo los grandes líderes inspiran la acción Simon Sinek tiene un modelo simple pero poderoso para el liderazgo inspirador - comenzando con un círculo de oro y la pregunta "¿Por qué?" Sus ejemplos incluyen a Apple, Martin Luther King y los hermanos Wright ... 3). Brene Brown: El poder de la vulnerabilidad Brené Brown estudia la conexión humana - nuestra capacidad de empatizar, pertenecer, amar. En una conversación conmovedora y divertida, comparte una profunda comprensión de su investigación, que la envió a una búsqueda personal para conocerse a sí misma y para comprender a la humanidad. 4). Amy Cuddy: Tu lenguaje corporal forma quién eres El lenguaje corporal afecta cómo nos ven los demás, pero también puede cambiar la forma en que nos vemos a nosotros mismos. La psicóloga social Amy Cuddy muestra cómo la "postura de poder" - de pie en una postura de confianza, incluso cuando no estamos seguros - puede afectar los niveles de testosterona y cortisol en el cerebro, e incluso podría tener un impacto en nuestras posibilidades de éxito. 5). Shawn Achor: El secreto feliz para trabajar mejor Creemos que deberíamos trabajar duro para ser felices, pero ¿podríamos estar pensando en las cosas al revés? En esta rápida y muy divertida charla, el psicólogo Shawn Achor argumenta que, en realidad, la felicidad nos inspira a ser más productivos. 6). Elizabeth Gilbert: Su Elusivo Genio Creativo Elizabeth Gilbert reflexiona sobre las cosas imposibles que esperamos de artistas y genios - y comparte la idea radical de que, en lugar de la rara persona "ser" un genio, todos nosotros "tenemos" un genio. Es una charla divertida, personal y sorprendentemente conmovedora. 7). Arianna Huffington: ¿Cómo tener éxito? Duerme más En esta charla Arianna Huffington comparte una pequeña idea que puede despertar el interés de poder de tener una buena noche de sueño. En lugar de presumir de nuestros déficits de sueño, nos insta a cerrar los ojos y ver la falta de sueño desde otro panorama, podemos dormir y aumentar nuestra la productividad y la felicidad  y tomar decisiones más inteligentes. 8). Kelly McGonigal: Cómo hacer que el estrés sea su amigo El Estrés hace que su corazón palpite, su respiración se acelere y sude de la frente. Pero si bien se ha hecho hincapié que es un enemigo de la salud pública, una nueva investigación sugiere que el estrés sólo puede ser malo para usted si usted cree que puede serlo. La psicóloga Kelly McGonigal nos insta a ver el estrés como algo positivo, y nos introduce en un mecanismo para la reducción del estrés. 9). Adam Grant: Los hábitos sorprendentes de los pensadores originales ¿Cómo crean las personas ideas originales? El psicólogo organizacional Adam Grant nos muestra a pensadores que inventan nuevas ideas y toman medidas para ponerlas en la practica. "Las personas originales más grandes son los que más fallan, porque son los que intentan más", dice Grant. "Necesitas muchas malas ideas para conseguir algunas buenas." 10). Regina Hartley: Porque el mejor candidato no puede tener el mejor curriculum Dada la elección entre un candidato de trabajo con un currículum perfecto y uno que ha luchado a través de la dificultad, ejecutivo de recursos humanos Regina Hartley siempre da al luchador una oportunidad. Como alguien que creció con la adversidad, Hartley sabe que aquellos que prosperan en los espacios más oscuros están facultados con la semilla para persistir en un lugar de trabajo siempre cambiante. "Elige al candidato subestimado, cuyas armas secretas son la pasión y el propósito", dice. Contrate al luchador..
La importancia de la vestimenta en la vida profesional es un tema que puede parecer trivial y reservado para las revistas de moda  y sin embargo nos enfrentamos a este reto todos los días. Especialmente durante la selección de personal. Simplemente analicemos algunas características que se busca en algunos perfiles: "trabajo en quipo" y "atención al detalle". Es bien sabido que algunas empresas están muy preocupadas por la imagen de sus colaboradores. Sí, ¡el hábito hace al monje! Ayer y siempre Y tal vez incluso más que antes. La apariencia personal y como presentarse a trabajar es mucho más importante ahora en la vida laboral. Ahora preguntamos "cuando una empresa quiere contratar a alguien y tiene la posibilidad de elegir entre dos candidatos con iguales capacidades y calificaciones”, cuáles serian los criterios que se tomaran en cuenta en la elección del candidato, la respuesta es sencilla, la forma de vestirse, para presentarse y la forma de hablar, seguro serian los criterios a considerar. ( Este articulo te puede interesar: Porque ustedes lo pidieron, nosotros escuchamos; nuevo campo de contacto en la vacante ) La apariencia es un gran argumento Al igual que cualquier herramienta o técnica se refina a sí misma, así mismo debería ser nuestro cuidado personal. Para algunos, ¡incluso se ha convertido en una profesión! Los entrenadores de imagen, el incremento de la cirugía estética y la moda para los hombres. Incluso se puede encontrar miles de consejos en la red en referencia a estos temas. El Secreto de tu imagen Personal | Magali Montes | La imagen personas va más allá de un aspecto físico, se trata más bien de la esencia que tu ser transmite desde tu interior, Pero no es suficiente el cuidado personal, también debemos pensar en la impresión que le damos a los demás Asegúrate de que nuestra ropa diga lo que quieres dar como mensaje y valores. El aspecto es un argumento estratégico frente a colegas y clientes. No sólo ayuda a integrarse en un entorno profesional, para posicionar la empresa y legitimar su función, sino también para tranquilizar a los clientes, para proporcionar apoyo a los valores de la empresa, en dos palabras, para convencer y para seducir ... El peso de la imagen de las apariencias en la venta es inevitable. Porque la imagen que da un empleado por su ropa influye en la forma en que imaginamos sus habilidades y las de sus productos. Por otro lado, la ropa mal adaptada o descuidada puede crear confusión entre la imagen mostrada y las cualidades esperadas. Cumplir con el código de vestimenta vigente en una profesión Debemos practicar la técnica del camaleón que consiste en adaptar nuestro traje a nuestro interlocutor para tranquilizarlo y crear confianza. Debemos diseñar nuestra apariencia como una herramienta. Los reclutadores no son los únicos que son muy sensibles a la imagen y respetan los códigos de vestimenta tradicionales. En todos los niveles de la compañía, existen los "códigos" de apariencia. Y cuanto más arriba en la jerarquía de la empresa estamos, más es el control de estos códigos y tendencias del vestir. Sin embargo, estos "códigos" de la moda no impiden un toque de originalidad, detalle que se notará. La exageración de accesorios (relojes, zapatos, joyas, gafas, mancuernillas...) probablemente expresa lo contrario a lo deseada, utilízalos de manera discreta. Código de vestir: la buena hechura Hombros caídos, barriga, piernas demasiado largas... Quien no tenga la figura de un modelo masculino... Viernes casual... no existe  Una tendencia surgida en los últimos años es la del casual Friday. Se trata de una forma de vestir más cómoda los días viernes en las oficinas, que deja de lado la formalidad. Pero hay quienes piensan que no se debe exagerar.  
Conoce los días de descanso y los puentes que podrás disfrutar en el 2018 , conociendo estos datos podrás programar estos días para disfrutar al máximo, ya sea descansado o de paseo con tus seres queridos. ( Este articulo te puede interesar: Mi fotografía en un Curriculum. ) Días de descanso en Enero 2018 Lunes 1o. enero; Año nuevo. Días de descanso en Febrero 2018 El lunes 5 de febrero; Día de la Constitución Mexicana. Días de descanso en Marzo 2018. El lunes 19 de marzo en conmemoración del 21 de marzo; Natalicio de Benito Juárez. El jueves 29 y viernes 30 marzo aunque no es oficial es costumbre que en algunas empresas no laborar esos días, además que las instituciones bancarias tampoco trabajan; Semana santa. Días de descanso en Mayo 2018. El martes 1 de mayo; Día del Trabajo Días de descanso en Septiembre 2018. El domingo 16 de septiembre; Día de la Independencia. Días de descanso en Noviembre 2018. El lunes 19 de noviembre; Revolución Mexicana y Días de descanso en Diciembre 2018. El martes 25 de diciembre. Fuente. Diario Oficial de la Federación y Ley Federal del Trabajo.